上海第二中级人民法院审判长 李珏

    作为一名爱好速记工作的人，在亲身经历了上海法院系统在培养速录人才方面整个历程之后，我也感慨万千。经过考虑我把今天发言的主题确定为上海法院尤其是上海第二中级人民法院在培养速录人员方面所做的工作和取得的成就，当然也结合个人对此次大会一些想法和体会。

    包括速录方式在内的现代科技促进了法院管理机制和工作模式的重大变革。中国现代社会是一个信息社会，速度已经成为中国文化竞争力的一个核心指数。从110多年之前，汉字手写速记的诞生，到上世纪90年代初，中文速录机问世，中国人对文字记录方式一次又一次的升级，不再满足于规范，而更着眼于快速和便捷。同样随着社会的进步和经济发展，社会法制化进程日趋深入，人民法院作为维护社会公平和正义机构，它的作为也日趋凸显。因此以信息技术为代表的现代科技包括速录方式，目前在全国的法院系统得以应用和推广，极大促进了法院管理模式和工作模式的重大变革，全面推进了法院工作的开展。

    经过10多年的探索与发展，庭审速录微机化操作在上海法院得以推广，速录首先在法院庭审记录工作中，得以广泛的运用。庭审笔录在法庭庭审当中，由我们记录员记录下全部审判活动的真实情况，他固定了当事人以及审判人员言行为主要内容的书面材料，也成为分析案情和正确裁判不可缺少的一份资料。一份庭审笔录的质量，直接关系到案件的公正与否。因此我们对庭审笔录的要求越来越高，而传统的手记庭审笔录远远不能满足要求。直到上世纪90年代初，上海第二中级人民法院在全市系统推出了庭审速录微机化操作，经过10多年的发展，依托亚伟速录的技术支持，目前这项技术在法院得以推广。而我们的速录员由原来的10余名，发展到全市三级23家法院一千多名的强大阵容，速录人才脱颖而出，速录技术日臻成熟，较好的适应了时代发展需要，极大提高了我们办案质量和效益，进一步促进了公正司法和高效司法，取得了良好的社会效果和法律效果。

    自引入亚伟中文速录机进入庭审记录以来，上海第二中级人民法院就十分注重建立长效工作机制，以保证此项工作的可持续发展。在人事管理制度上，我们一改审书合一，就是书记员作为法官的过渡性角色，并且专门成立了单独的职能部门，并对速录员进行招聘、培训和管理，这样保证了这支队伍的专业性和稳定性。在硬件配备上，我们进一步加大了投入，结合智能化法院的建设，逐步在法庭、审理室、调解室为所有的速录员配备并逐步更新速录设备。在人员招聘上，我们将速录技能作为主要的考核指标之一。被录用人员，必须通过职业能力考试院统一水平的速录水平考试，并要求达到一定的等级，这就保证了我们所招用的速录员具有较强的职业水平。

    我们坚持开展每年一次的岗位大练兵，并且通过常态会诸如庭审实战、观摩评比等形式，较好的适应了信息化条件下法院审判工作的需要。而在历次上海法院系统技能比赛中，我院的速录员均取得了优异成绩。速录员是一个特殊的群体，他们所从事的审判速录工作，在审判事业中取得了不可或缺的重要作用。中国有一句话，干一行、爱一行，钻一行、精一行，我们的速录员正是秉持这样的理念，他们坚持勤学苦练不懈怠，踏实工作不浮躁，服务民生不动摇，用手中的文字键盘弹奏出人间的和谐与生命的精彩，吟诵着法律的尊严与社会的正义。